新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨

摘　要：国企政工人员是国企中的一支特殊队伍。一直存在某些理解误区：国企政工不直接参与生产建设，不创造生产价值，是“虚职”。实践证明，国企要可持续发展，就离不开完善的企业制度和有效的管理机制，而这正是国企政工工作的重要内容。

【分　类】 【工业技术】 > 建筑科学 > 建筑施工 > 施工管理 > 技术管理
【关键词】 新时期 国企政工工作 职能定位 模式创新
【出　处】 《工程技术(文摘版)》2017年 第12月 27卷 96-96页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1] 岑玉琳.论新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新[J].东方企业文化，2013(12):35-36.[2] 申彦婷.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].信息记录材料，2018，19(02):239-240.[3] 陈迎民.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].办公室业务，2012(21):17-18.[4] 赵毅.试析新时期政工工作职能定位与模式创新[J].电子制作，2014(19):177-178.[5] 潘志长.试析新时期政工工作职能定位与模式创新[J].东方企业文化，2015(16):174.

原文预览