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企业管理中激励问题研究

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 05 | 余静 深圳市特区建发海洋产业发展有限公司,广东 深圳 518000

摘 要:企业在进行激励管理的过程中,出现了诸多问题,比如,对企业管理中激励的认识存在误区,激励措施具有盲目性, 无法与企业自身实际相适应,企业内部的激励意识淡薄。因此,企业需要不断完善内部管理机制,全面考察企业职工差异,实现差别激励管理,重视情感激励、科学实施奖惩管理,从而不断提高企业的激励管理水平。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 世界各国企业经济 > 中国 > 企业管理
【关键词】 企业管理 人力资源 激励
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 05 141-142页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]胡慧恩、郝辽钢.试论企业管理中激励问题与人力资源管理[].《北京工商大学学报(社会科学版),2012.11(22):190-191 [2]刘健西、石春生.基于供应商关系系数的航天型号供应商过程激励模型[].企业文化(中旬刊),2013.11(33):198-199 [3]白雪松、吴际、金勇.企业管理中的激励问题原理研究[].企业文化(中旬刊),2012.10(13):195-196作者信息:余静,身份证号码:500221198901054047

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