作者：余静余静 来源期刊：《中中文文科科技据刊刊数期库刊摘数据据库摘（文管版（管（文摘版经）经济管理》{2017}年 第12期 格式：PDF 页数：2页
摘要：企业在进企业在进行激励管行激励管了诸多问中，出现行激励管，对企业企业在进，对企业存在误区励的认识行激励管，激励措无法与企存在误区施具有盲管理中激理的过程中，出现了诸多问题，比如际相适应，对企业，激励措无法与企内部管理管理中激管理，重目性， 励的认识存在误区，激励措施具有盲差别激励部的激励业职工差目性， 无法与企企业需要业自身实异，实现际相适应部的激励高企业的意识淡薄管理，从，企业内部的激励高企业的意识淡薄业职工差。因此，面考察企企业需要不断完善内部管理管理，重机制，全面考察企业职工差视情感激异，实现差别激励管理，重视情感激励、科学励、科学实施奖惩管理，从而不断提高企业的激励管理水平。
