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“1133”绩效管理模式在国有企业中的创新应用

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02卷 | 闫家文 神华北电胜利能源有限公司,内蒙古 锡林浩特 026000

摘 要:本文通过不断摸索和实践,以神华北电胜利能源有限公司储运中心为研究对象,提出了适用于基层科队的“1133”绩效管理模式,该模式将员工绩效奖励激励和约束机制有机结合,建立客观、公平、公正、公开、科学的绩效评价制度,为科学的薪酬分配提供可靠的依据,全面推动公司各项业绩为最终目标,对于从事该项业务的生产单位具有一定推广价值。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 世界各国企业经济 > 中国 > 企业管理
【关键词】 绩效管理 正向激励 创新驱动
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02卷 56-57页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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