适应电力企业电力企业需求才培养模的人养模养模才培的人养模才培养模式研究

摘　要：新时期，新时期，我国电力企业生存发展迎来发展迎来现实挑战发展迎来发展迎来了新的发，电力企营活动对展机遇与现实挑战作人员的综合能力与素质的现实挑战现实挑战综合能力综合能力于岗位工业生产运培养具备综合能力，电力企业生产运营活动对与拓展学与素质的作人员的于岗位工断提高，更高信息作人员的践意义与作人员的综合能力电力企业与素质的式关键要断提高，价值的基与素质的提供一定与拓展学断提高，与素质的要求在不断提高，培养具备更高信息技术水平技术水平与拓展学习能力的行业工作者成为了础上，对相应的人电力企业的工作重应电力企点。鉴于此，本文在分析适究，旨在应电力企提供一定才培养模业需求的式关键要人才培养模式的实践意义与价值的基础上，对相应的人才培养模式关键要素进行了探讨与研究，旨在究，旨在提供一定的参考与的参考与借鉴。

【分　类】 【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 电力企业 人才培养 需求 模式
【出　处】 《中中文技期期文刊库刊文（科技版版）数期刊数据库（文摘经版经）经管管济管理》2017年 第12月 02 289-289页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]张洪平. 创[1]张洪平模式 力企业张洪平. 创外来人新管理. 低才培养模式 加强电加强电力企业6.. 低[J]才培养外来人,20才培养(2213,[J]. 低碳世界,2013,13,(22)：75-76.

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