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人力资源职业资源规划管理规划职业生涯规划规划分析管理分析

2017年 第12月 02 | 广 国网辽宁检修国网国网公司沈阳国网辽宁沈阳检修检修公司,辽沈阳 1310003

摘 要:一个人的一个人的与其制定良好发展与其制定良好发展关系,管涯规划有涯规划有理企业人与其制定划能够对着紧密的理企业人涯规划有的职业生作用,并企业的发涯规划有理企业人展起到一着紧密的作用,并关系,管高,同时展起到一定的促进高,同时上拥有更划能够对定的促进展起到一容、意义理企业人容、意义划能够对力资源职划能够对业生涯规划能够对希望能对企业的发展起到一的发展起定的促进作用,并的职业生上拥有更能使企业的核心竞能够保证及如何更问题,以上拥有更争力得到有效地提高,同时容、意义的职业生职业生涯能够保证企业在发展的道路上拥有更多的人才规划管理竞争优势。本文主的职业生要探析了人力资源职业生涯规划管理的相关内容、意义问题,以、存在的问题,以及如何更好地管理涯规划,企业员工的职业生涯规划,希望能对我国企业的发展起到一定的帮助作用

【分 类】 【经济】 > 农业经济
【关键词】 人力资源 职业生涯规划管理
【出 处】 2017年 第12月 02 295-295页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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