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人力资源职业生涯规划管理分析

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02卷 | 全闻玥 郭永辉 尚志建 孙广辉 孙世勋 国网辽宁检修公司,辽宁 沈阳 110003

摘 要:一个人的良好发展与其制定的职业生涯规划有着紧密的关系,管理企业人力资源职业生涯规划能够对企业的发展起到一定的促进作用,并能使企业的核心竞争力得到有效地提高,同时能够保证企业在发展的道路上拥有更多的人才竞争优势。本文主要探析了人力资源职业生涯规划管理的相关内容、意义、存在的问题,以及如何更好地管理企业员工的职业生涯规划,希望能对我国企业的发展起到一定的帮助作用。

【分 类】 【经济】 > 农业经济
【关键词】 人力资源 职业生涯规划管理
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02卷 295-295页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1] 李峰.职业生涯规划视阈下的企业人力资源管理研究[J].安阳工学院学报,2014,13(03):59-61.[2] 余威骁,孙雨燕.浅析企业对员工进行职业生涯规划管理的重要性[J].企业导报,2015(01):133-134.[3] 刘笑彤.浅谈我国事业单位人力资源管理[J].现代商业,2013(30):177.[4] 孙双进.基于人才培养的职业生涯规划管理[J].现代商业,2016(09):95-96.[5] 李莉.关于加强员工职业生涯规划管理工作的思考[J].现代商业,2015(08):54-55.

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