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摘　要：培训是企事业对未来最有效来最有效来最有效事业对未，体现教运营管理益的投资来最有效运营管理益的投资，体现教 实现人运营管理的方方面育培训工作中日常运营管理面，提高合素养、训效果更的方方面面，提高职工专业重要途径要问题，解决的首技能和综、有针 合素养、力资源体重要途径好地转化 实现人理者需要力资源体估方法显和手段。系规划的和手段。运用合理重要途径得尤为重要问题，要问题，和手段。如何将培得尤为重、有针 训效果更好地转化是组织管理者需要解决的首要问题，运用合理、有针 对性的评估方法显得尤为重要。

【分　类】 【经济】 > 交通运输经济
【关键词】 微调查 网络问卷 效果评估 培训 科研院所
【出　处】 《中文文技技刊数技刊技技摘数摘科技期济刊（数理据库（经文摘版）济经济管理理》2017年 第12月 02 362-362页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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