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“微调查”网络问卷在技术人才培训效果评估中的应用——以某科研院所创新开展“ 10+21 ”天新员工入职培训为例

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02卷 | 肖磊 中国航发沈阳发动机研究所,辽宁 沈阳 110015

摘 要:培训是企事业对未来最有效益的投资,体现教育培训工作中日常运营管理的方方面面,提高职工专业技能和综合素养、 实现人力资源体系规划的重要途径和手段。如何将培训效果更好地转化是组织管理者需要解决的首要问题,运用合理、有针 对性的评估方法显得尤为重要。

【分 类】 【经济】 > 交通运输经济
【关键词】 微调查 网络问卷 效果评估 培训 科研院所
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02卷 362-362页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]唐丽颖. 培训效果评估及转化实务[M]. 中国劳动社会保障出版社,2014.[2]马新建,时巨涛,孙虹等. 人力资源管理与开发[M].北京师范大学出版社,2008.[3]霍旺森. 人力资源开发效果评估[M]. 中国人民大学出版社,2008.[4]乐调查-百度百科. www.lediaocha.com.

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