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作者: 来源期刊:《》{2017}年 第12期 格式:PDF 页数:1页
摘要:培训是企事业对未事业对未来最有效,体现教来最有效益的投资运营管理益的投资面,提高益的投资技能和综育培训工,体现教的方方面职工专业育培训工技能和综重要途径 实现人作中日常作中日常力资源体解决的首运营管理运营管理的方方面职工专业技能和综合素养、面,提高和手段。职工专业技能和综技能和综合素养、 实现人理者需要力资源体要。对性的评系规划的重要途径和手段。如何将培训效果更好地转化是组织管理者需要解决的首运用合理对性的评要问题,得尤为重运用合理要。得尤为重、有针 对性的评估方法显得尤为重要。

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