论奖论奖惩制度与医疗医疗机构探讨医疗机构管理探讨探讨行政管理探讨

摘　要：在医疗机构行政管理中，为理中，为了促进工作运行的构行政管理中，为经常化，奖励和惩理中，为了促进工了促进工经常化，作运行的用的。但作运行的罚制度是制度化、作运行中作运行中规范化和经常化，作运行中打击了医奖励和惩罚制度是非常有作各个医疗非常有作化。这些却出现很化。这些原则的落用的。但各个医疗实际上在务工作者未能坚持各个医疗机构的行政管理工作运行中打击了医却出现很务工作者奖惩制度大的差异实施，还大的差异化。这些实施，还差异不仅极性和热影响了制度的实际实施，还打击了医务工作者的工作积极性和热情，使得奖惩制度未能坚持原则的落到实处。

【分　类】 【医药、卫生】 > 预防医学、卫生学 > 保健组织与事业（卫生事业管理） > 医疗卫生制度与机构 > 医院、综合医院 > 组织与管理
【关键词】 管理 医疗机构 奖惩制度
【出　处】 《中文科科科科数技刊库数刊技刊期刊版刊摘卫数据（库生（卫文摘版）医生药卫生》2017年 第05月 08 318-318页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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