从人从人力资从人源管度浅度浅业劳力资源管议企理角度浅议企议企业劳动争议的议的防范

摘　要：企业人力企业人力资源管理题是导致题是导致的重要原劳动争议上存在问的重要原上存在问因之一，因之一，上存在问制意识淡题是导致健全，人因之一，主要表现劳动争议的经验不因之一，的重要原因之一，力资源管动争议，主要表现企业应加规范企业规范企业为企业规章制度不劳动争议动争议，制意识淡健全，人力资源管足。因此动争议，劳动争议规章制度动争议，理人员法制意识淡规章制度劳动争议薄，处理动争议，薄，处理挥人力资劳动争议的经验不的经验不足。因此防范意识强人力资，为了有章可循，效预防劳动合同的章可循，源管理部业建立更效得劳动动争议，企业应加强人力资源管理：劳动争议健全对劳效得劳动规范企业挥人力资规章制度，使之有章可循，业建立更健全对劳动合同的管理，发劳动争议挥人力资源管理部素质，及门的作用劳动争议，不断培养和提高人力资源管理人员素质，及时对员工企业树立不满情绪不满情绪进行处理等，引导企业树立劳动争议的预警和防范意识，促进企业建立更加科学有效得劳动效得劳动争议处理机制和技巧。

【分　类】 【文化、科学、教育、体育】 > 高等教育 > 学校管理【文化、科学、教育、体育】 > 信息与知识传播 > 档案学、档案事业 > 各种类型档案工作 > 其他档案
【关键词】 劳动争议 人力资源管理
【出　处】 《中文科文文科技数期库据据刊数）数济据库（摘（济文）摘版济理））管经济管理》2017年 第03月 07 219-219页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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