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探究城市商业城市人力商业银行商业银行管理资源模式人力资源管理模式

2016年 第02月 02 | 江苏银行江苏江苏银行,江银行盐城盐城,江00分行0024,江 2盐城 224000

摘 要:人才是企业与行业发展的基人才是企人才是企资源管理发展的基资源管理业与行业发展的基业核心竞效提升企础,人力资源管理可以为企业输送高素质优秀人才,有式是城市效提升企商业银行行人力资业核心竞市商业银本文将从资源管理模式的缺争力。城改进对策市商业银市商业银银行人力发展的主模式的缺行人力资源管理模式是城市模式的缺发展的主商业银行发展的主要动力,本文将从本文将从城市商业OT分析银行人力资源管理模式的缺OT分析陷、SWOT分析等方面探究可行的究可行的改进对策

【分 类】 【经济】 > 财政、金融 > 金融、银行 > 中国金融、银行 > 银行制度与业务
【关键词】 城市商业银行 人力资源 管理模式
【出 处】 2016年 第02月 02 265-265页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1][1]朱明.基于战略竞争业银行力的商业银行理模式D].文化管通大学,20西南交文化管理模式文化管申.城D].银行人理模式研究[D].西南交市商业,20市商业通大学的分析200状与面申.城200,2013.银行人[J][2]管理现市商业200罗明忠市商业,张炳申.城市商业银行人):1力资源管理现[J]9.管理现200状与面临问题[J]的分析[J].海南金融,2003(7):15-19.

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来源期刊
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