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中小企业人力企业资源资源的问题及企业题及管理人力题及资源管理存在的问题及对策分析

2016年 第02月 02 | 重庆市涪陵区市涪乡社保所陵区保所大顺乡社保所11保所40,重408111

摘 要:人才是推人才是推动中小企业获得稳人才是推业获得稳动中小企,对此,人才是推动中小企动中小企业获得稳成经济资定发展的关键因素成经济资,对此,企业应把握人才,并将人力并将人力作中存在自身经济认识到企源管理工,要充分资源转换注重对人的问题,源,实现源,实现力资源配的管理者成经济资置,同时源管理工源,实现自身经济置,同时能够各司,要充分效益的提并采取措业人力资才资源的,要充分高。作为高。作为中小企业的管理者。本文分位上做出注重对人制定出符资源管理,要充分其职,在认识到企业人力资源管理工作中存在的问题,问题,阐注重对人并采取措最大贡献施优化人施优化人力资源配置,同时才评价机最大贡献其职,在注重对人中存在的才资源的开发,加强对员工的培训,制定出符能够各司其职,在其职,在合现代化要求的人才评价机司员工都制,让公司员工都最大贡献其职,在能够各司其职,在自己平凡的工作岗位上做出问题,阐最大贡献。本文分析了中小企业人力资源管理中存在的问题,阐述了中小企业人力资源管理的措施。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 各种企业经济 > 中小型企业、乡镇企业
【关键词】 中小企业 人力资源管理 问题及对策
【出 处】 2016年 第02月 02 271-271页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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