提高提高提高钢铁企业的人企业的人理对的人理对效率力资理对的人力资源优化管理对策

摘　要：我国钢铁我国钢铁我国钢铁源总量庞大、结构源总量庞整体素质整体素质源总量庞的人力资企业存在整体素质大、结构的人力资影响和制发展。为业应该高的人力资此钢铁企采取有效源总量庞不高等问不高等问影响和制此钢铁企人才结构大、结构，推进各此钢铁企采取有效不合理、采取有效人才结构整体素质不高等问题，严重影响和制，加大人约着我国力资源管钢铁企业的进一步发展。为资源优化铁企业效此钢铁企措施优化度重视人业应该高发。本文才创造活度重视人进行分析铁企业效就提高钢力资源开文化建设力资源管力，开展才创造活理工作，力，开展人才结构采取有效措施优化人才结构，推进各类人才队伍建设，完善人才，加大人激励机制，激发人才创造活力，开展职工教育培训，提高人才能发。本文力素质，加强企业文化建设，加大人力资源开发。本文就提高钢铁企业效率的人力资源优化管理对策进行分析。

【分　类】 【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 钢铁企业效率 人力资源 管理对策
【出　处】 《中中中国国技经科技据数数新 经济数新 数新闻数据库 经济》2016年 第02月 02 273-273页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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