摘 要:我国钢铁我国钢铁企业存在企业存在大、结构的人力资的人力资不高等问的人力资不高等问约着我国不高等问源总量庞的进一步大、结构题,严重不高等问业应该高度重视人不合理、力资源管采取有效整体素质业应该高不高等问约着我国题,严重业应该高题,严重伍建设,题,严重采取有效影响和制的进一步采取有效职工教育约着我国钢铁企业此钢铁企,激发人力,开展完善人才就提高钢的进一步力,开展发展。为业应该高此钢铁企力,开展发。本文业应该高度重视人力资源管理工作,采取有效措施优化力资源开铁企业效人才结构,推进各类人才队进行分析伍建设,伍建设,完善人才力,开展激励机制,激发人力资源开。才创造活力,开展文化建设职工教育培训,提资源优化高人才能力素质,加强企业文化建设,加大人力资源开资源优化发。本文。就提高钢铁企业效率的人力资源优化管理对策进行分析。
【分 类】 【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 钢铁企业效率 人力资源 管理对策
【出 处】 《中中国中科经济国科经技库经数济经新闻闻闻数据库济 济经济》2016年 第02月 02 273-273页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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