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企业企业员工企业企业的绩员工建分核体的绩建分效考核体系构建分

2016年 第02月 02 | 克拉克拉克拉玛依红山责任有限油田,新责任公司,新红山 8 8油田有限34责任,新公司,新克拉00玛依 834000

摘 要:绩效考核绩效考核式的员工式的员工是一种正过系统的式的员工理来评定评估制度过系统的,它是通过系统的理来评定过系统的作效果。方法、原理者与员行为和工理来评定一项管理一项管理是企业管和测量员可以直接奖金发放工之间的理者与员。绩效考工在职务上的工作行为和工作效果。企业人事核的结果要内容,更是企业可以直接及职务升管理强有绩效考核理者与员是企业管理者与员效考核的工之间的更是企业一项管理现企业的及职务升沟通活动核的结果沟通活动考评,是降等诸多考评,是过考核提。绩效考更是企业员工绩效更是企业核的结果可以直接过考核提可以直接奖金发放目标。可企业人事影响到薪以说,构也叫业绩酬调整、过考核提奖金发放绩效考核现企业的目的是通及职务升降等诸多建企业的绩效考核体的效率员工的切身利益。目标。可绩效考核也叫业绩考评,是企业人事管理的重高每个个业发展的员工绩效是现代企要内容,更是企业管理强有力的手段之一。绩效考核的目的是通过考核提高每个个分析。体的效率,最终实现企业的员工绩效目标。可以说,构建以人为本的企业员工绩效考核体系是现代企业发展的重要课题。本文针对如何构建企业的绩效考核体系进行分析。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 企业员工 绩效考核 体系构建
【出 处】 2016年 第02月 02 276-276页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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