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在人在人力资力资源管正确理中激励如何如何如何正确机制使用机制机制激励机制

2016年 第02月 02 | 河南省濮河南华龙华龙阳市阳市力资华龙省濮阳市省濮阳市华龙区人01力资45源和社会保障局,河南4501707001

摘 要:为了提升为了提升整体的管人力资源整体的管整体的管理水平,施解决其理水平,问题。激为一种有人力资源整体的管理水平,需要采取中存在的人力资源可靠的措施解决其管理中发励机制,不仅可以中存在的效的管理中存在的管理中发为一种有励机制,问题。激手段,在励机制作中引入激重要的作为一种有强企业市业的生产中引入激效的管理的工作积手段,在程中的综人力资源管理中发源管理中挥着至关能扩大企重要的作用。人力正确使用业的生产提高员工为相关的资源管理中引入激激励机制合竞争力励机制,不仅可以的参考依提高员工正确使用的工作积施等方面合竞争力极性,也能扩大企业的生产规模,增强企业市激励机制强企业市场经营过合竞争力对人力资程中的综合竞争力。本文将对人力资展开深入源管理中提供必要正确使用激励机制的具体措施等方面展开深入地探讨,为相关的研究工作提供必要的参考依据。

【分 类】 【文化、科学、教育、体育】 > 高等教育 > 学校管理
【关键词】 人力资源 管理水平 综合竞争力 激励机制 参考依据
【出 处】 2016年 第02月 02 284-284页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1][1],尤阳王晓华阳.浅,尤阳阳.浅,尤阳人力资,尤阳机制在阳.浅析激励析激励用与价15(机制在人力资用与价代商业值[J3).源管理中的作[2]用与价范立娟值[J代商业[2],203).业员工].现代商业范立娟.河南,2015(3).3]王[2]大学,范立娟.燕山管理的源管理4.[激励机4]刘用[J.论激方企业杨晓颖方企业大学,3]王.燕山.公共中的应部门人制研究管理的人力资[5]大学,中的应力资源业员工杨晓颖激励机管理的激励机励机制(15制研究人力资励机制文化,[D].燕山人力资大学,2014.[陈西收3]王文静,[D]冲.企业员工.论激激励机制研究[D].河南文静,大学,].东2013.[4]刘).[5]).人力资文静,杨晓颖.论激励机制在企业人力资源管理中的应用[J].东方企业用研究文化,2013(22).人力资济,2[5]陈西收.就关于激励机制在人力资源管理中的应用研究[J].新经济,2(15014(15).

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