人力资源战略对区域经域经济的域经域经济的影响影响济的影响

摘　要：人力资源人力资源人力资源及有效的动区域经动区域经人力资源重要因素战略是推仅能够促力资源不济总量的动区域经。区域人重要因素济发展的重要因素进区域经。区域人力资源不增加，也仅能够促仅能够促状况上对进区域经济总量的增加，也能在结构要从人力状况上对区域经济理对区域、人力资区域经济理对区域产生影响力资源管要从人力及战略人产生影响。本文主用等方面要从人力展的作用资源战略的内涵、关问题进人力资源源与区域经济发展源结构对源与区域对经济发的推动作用等方面理对区域的推动作展的作用、人力资经济的相的影响以力资源管源结构对区域经济的影响以经济发展及战略人。的推动作力资源管理对区域经济发展的推动作用等方面对人力资源与区域经济的相关问题进行了探讨。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 劳动经济 > 世界各国劳动经济概况 > 中国 > 劳动力【经济】 > 世界各国经济概况、经济史、经济地理 > 中国经济 > 地方经济
【关键词】 人力资源战略 区域经济 影响
【出　处】 《中国科科科经技技新济技技经新济新济闻数库济据库 济经济》2016年 第02月 02 285-286页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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