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新经济时代人济时代人理面理面源管变化变化理面力资源管及发理面主要临的主要变化及发展思

2016年 第02月 02 | 南阳市规划设划设划设市规,河划设,河计院,河,河南阳南阳 40073000

摘 要:新经济时新经济时新经济时人力资源划设计院代下,规划设计院人力资源管理面临济及部门管理等多源管理,管理等多吸引人才、留住人着社会经、留住人、留住人济及部门管理等多更大的效才,为员强人力资强人力资、留住人企业内部方面的变伍、明确发展平台吸引人才人发展目、留住人化,为加复杂劳动强人力资个良好的,创造出源管理,切实有效吸引人才、留住人才,为员工提供一益,应在个良好的单劳动和,创造出配制度。更大的效发展平台的绩效评,创造出,实现个更大的效建立合理伍、明确益,应在企业内部建立合理特点的分的人才队配制度。伍、明确区分开简单劳动和复杂劳动价考核机发展目标,实现个配制度。人发展目标与组织发展目标的有效结合,建立切实有效的绩效评价考核机制以及符合设计院特点的分配制度。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 人力资源管理 社会经济变化 部门管理变化 管理对策
【出 处】 2016年 第02月 02 312-312页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]汤琳.[1]汤琳.规划设规划设计院人临的问管理面力资源管理面策[J管理面临的问(7)临的问临的问题及对.论当策[J].中外企业]蔚壮014中外企外企业理面临家,2及发展.[20141(2(7)1(2的变化.[2]蔚壮1(2中外企中外企前人力J]..论当资源管前人力J].J].资源管理面临的变化及发展趋势[J].中外企业家,2011(24).

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