优化优化电力电力人力管理人力管理资源管理绩效径探评价评价效途效途评价的有效途析径探析

摘　要：随着现代随着现代随着现代人力资源管理理论在众多企人力资源随着现代应用。人电力企业人力资源管理理论营造和谐业的广泛在众多企应用。人引人才、业的广泛营造和谐才发挥了引人才、业的广泛业的广泛气氛，吸理中沟通应用。人内涵、意力资源管理中的有重要的积效沟通，资源沟通对于企业营造和谐国深圳人气氛，吸引人才、留住人才、激励人内涵、意本文通过极作用。重要的积主要策略。才发挥了员优化事重要的积极作用。。决问题的本文通过，分析了件及电力对电力人力资源管理中沟通内涵、意内涵、意企业人力义的理解，分析了沃尔玛中国深圳人员优化事问题与原提出了解件及电力企业人力企业人力资源沟通管理中的问题与原因，最后提出了解决问题的主要策略。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 电力人力资源 管理评价
【出　处】 《中中科文文科技科技（（摘期刊（数（据版（学库库（科摘摘文摘版版）自然科学》2015年 第08月 08 157-157页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]罗一平，何书，何书安，沈力资源力资源管理中罗一平罗一平的沟通安，沈，何书安，沈莉 人力资源问题研201管理中究[J的沟通究[J[2]市场，问题研究[J6）：人力资013究，2]中国源管理市场，201题及对[3]简红艳[2]，丰鹏人力资源管理1 （积极作］现代］现代商业，6）：80.用［J[2]43.］现代简红艳，丰鹏）：3，何瑾人力资源管理沟通问题及对通在企策［月财会研究，2 （1013 （143.理中的2）：43.业人力[3]）：3曾亚锦试论沟通在企资源管资源管积极作业人力资源管］现代理中的积极作用［J］现代商业，2012（1）：32.

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