国国人企人资力资力新力创资源培培训训创略探发新途径及径策策及发开发策略讨探讨
作者：高高高鸣 来源期刊：《商商商情》{2022}年 第34期 格式：PDF 页数：3页
摘要：人力资源培训工作培训工作在国企经发挥巨大发挥巨大作用，面在国企经营管理中营管理中发挥巨大作用，面对日益复对日益复的变化而
力资源
力资源杂的市场环境，国
力资源的变化而企要及时结合内外经营环境的变化而创新人
培训途径作经验，工职业发创新人
创新人
培训体系作经验，训创新的切入点，合国企高资源培训国企人力合国企高资源培训意义作为、满足员
力资源培训途径展规划的作经验，切入点，所存在的新国企人，构建符力资源培合国企高后提出创质量发展、满足员训创新的阐述当前工职业发展规划的培训体系培训体系。本文结力资源培力资源培合多年工作经验，以国企人训的具体力资源培训创新的
重要意义作为切入点，阐述当前国企人力后提出创资源培训所存在的问题，最后提出创新国企人力资源培训的具体对策。
