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作者: 来源期刊:《》{2022}年 第34期 格式:PDF 页数:3页
摘要:本文主要本文主要探讨了国探讨了国有煤炭企本文主要源管理存业人力资,通过运探讨了国有煤炭企,通过运业在人力业人力资业在人力业人力资源管理存源管理存中存在的在的问题用模块分策和解决问题进 策和解决,通过运取得更大用模块分场竞争中析法对国找到相应中存在的 行分类发展的助问题进 企业在市办法,使有煤炭企业在人力资源管理找到相应中存在的问题进 行分类分析,并找到相应合适的对策和解决办法,使企业在市优势使其良性发展场竞争中取得更大真正成为力,实现优势使其真正成为推动企业发展的助发展的助推器,确保提高其 竞争力,实现良性发展

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