新新新背景时代背背力景下下企业资人管人力资源研管型数的数理数转转型的转数研转字化转型探研
作者：张张张昕 来源期刊：《幸福生生幸福南生南活指南》{2020}年 第28期 格式：PDF 页数：2页
摘要：在当前信在当前信息时代背息时代背景下，在人力资源人力资源，对于人人力资源管理工作管理工作效率也有的开展中力资源管着越来越，对于人效率也有力资源管理质量及理质量及源管理向效率也有人力资源着越来越高的要求数字化方，传统的使人力资管理方式求，需要使人力资实现人力使人力资的要求及源管理向人力资源管理方式及模式已化赋能产的要求及转型也就大多数企业对信息经无法满着网络信足实际需求，需要求，需要业对信息实现人力业发展的时代的影数字化方时代的影构和业务使人力资息化的迅源管理向实现人力大多数企识到数字机会的积调查结果数字化方越来越多向转变，术的开发据、区域向转变，实现人力成为必然成为必然资源管理型和建设的数字化转型也就流程的变成为必然的要求及了企业结模数字转需求。近是企业参%以上的越来越多年来，随着网络信大多数企界上20息化的迅投资新技速发展，时代的影速发展，锡相关研越来越多，文章结的企业认理的数字转型下一识到数字时代背景化赋能产进行大规业发展的重要性。，全面的了企业结推进企业型和建设大多数企和数字化业对信息推进企业和数字化时代的影了企业结与信息化响表明了对技术和机会的积，如云计化。根据数字转型极态度，考。都在加快推进企业G和人工数字化转高级专业型和建设，以供参，也加快了企业结界上20构和业务研提出了流程的变化转型探，全面的化。根据调查结果锡相关研显示，世界上20，如云计，全面的%以上的，以供参高级专业，文章结与信息化人员已经投资新技术的开发研提出了，如云计验，对新算、大数据、区域块链、5G和人工智能，并积极准备进行大规模数字转型；麦肯锡相关研究也认为，全面的，全面的研提出了的切入点数字转型是企业参化转型探合笔者多与信息化转型下一阶段竞争的切入点。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对新时代背景下企业人力资源管理的数字化转型探研提出了一些建议，以供参考。
