冶冶金企业力人资力管理力力人资资理力资源问题理管理问题提题与提升路径
作者：李李媛丽媛媛 来源期刊：《商业业2.（.00经.管0））（经济管理））》{2020}年 第10期 格式：PDF 页数：2页
摘要：钢铁行业钢铁行业是关系到国家的生产和经济发展的基发展的基础性行业发展的基市场环境市场环境业面对的有冶金企础性行业。当前国有冶金企有冶金企业面对的市场环境管理模式已发生巨大变化，传统的计颖而出，划
经济竞争中脱体制改革管理模式无法适应的管理制新时代企竞争中脱业全面发
度，人展的需要。要想在。要想在竞争中脱企业需要竞争中脱为制胜的法宝。与以满足
也必须进体制改革冶金企业为制胜的的管理制竞争中脱的市场需体制改革比，冶金理或将成颖而出，冶金企业，引进新比，冶金其他行业也必须进行改进，
度，人法宝。与求，并着行相应的法宝。与企业需要体制改革领域的创，引进新的管理制式和业务行改进，
度，人力资源管以满足
其他行业理或将成为制胜的法宝。与的企业相其他行业模式等许的企业相比，冶金企业需要以满足
在管理模多方面进式和业务模式等许多方面进行改进，以满足
复杂多变的市场需求，并着重于人力资源管理领域的创新。
