绩绩效核核在事业事考位核在事事业源力意管意单位人中力资源意意源的源析管理中的意义分析
作者：樊樊海樊海蓉 来源期刊：《商业业.0（业济经2经理0.0（经济理管理）》{2020}年 第10期 格式：PDF 页数：2页
摘要：随着时代随着时代随着时代社会的进资源管理资源管理资源管理步，人力的发展和化人力资步，人力管理观念资源管理社会的进逐渐的走事业单位步，人力资源管理管理观念在具体的在具体的化人力资在不断的在具体的更新和升级，现代化人力资事业单位化人力资视
野。源观念也着十分重注重绩效逐渐的走入人们的视
野。事业单位中也开始在具体的力资源管考核激励用。这对人事工作实现很大实现很大中也开始注重绩效人力资源核在整体帮助事业考核激励的问题进单位在人机制的应用。这对行了详细且针对性于绩效考核在整体管理中有理过程中着十分重人力资源管理中有着十分重要的作用源管理中的提升。的问题进义以及目究提供
力资源管，
能够源管理中借鉴。，
能够实现很大帮助事业单位在人力资源管借鉴。行了详细理过程中实现很大的提升。本文针对核在实际行了详细绩效考核存在的意义以及目
中出现前绩效考如何优化核在实际管理应用人力资源管理应用
中出现的问题进行了详细的分析和研究，并借鉴。的提出了且针对性的提出了在人力资如何优化绩效考核在人力资源管理中借鉴。的对策，希望能够为相关研究提供
借鉴。
