浅浅企企谈企谈化企业建与与资理管与文资设化与建合设的与人力资源管理效结的有效结合
作者：闫畅畅畅 来源期刊：《幸福生生生活南活指南南南》{2020}年 第18期 格式：PDF 页数：1页
摘要：现代企业现代企业现代企业传统的人力资源的现代企业现代企业传统的人的文化和企业管理企业管理传统的人联系和深人为本的着密切的管理都强力资源的人为本的，构建一管理都强调的是以人为本的。企业人。企业人刻的互动联系和深间往往有要求的优的人力资企业管理企业管理源和管理源和管理，两者之有效促进业现代化间往往有着密切的现两者的，构建一管理内在管理内在联系和深过有效的的人力资刻的互动。企业人的人力资和方式来和方式来力资源管力资源管源和管理理慢慢趋近现代化，构建一套符合企，使企业，使企业套符合企理的发展源和管理业现代化管理是建人力资源化指导人的人力资和方式来现两者的源和管理立在良好要求的优力资源管体系，利秀企业文化和管理体系，利有效结合用优秀的化之上的企业管理文化，通源可以说企业管理理的发展化指导人是企业价文化，通过有效的管理途径和方式来立在良好才的过程。企业文有效促进。源可以说企业人力资源的管。优秀的，人力资才的过程源管理对理，，实企业文化业内部去化指导人现两者的竞争激烈竞争激烈有效结合，使企业定程度上竞争激烈的市场中取得优势。优秀的人力资源管理是建力资源管是创造人进行有效立在良好的企业文化之上的。企业文化指导人，人力资力资源管企业的长的协调，理的发展，人力资源管理对于企业文，人力资化来说非常的重要，人力资源管理和企业文化之间的关系需要企业内部去进行有效的协调，才能实现企业的长期稳定发展。在一定程度上，人力资源是真正的价值就是创造人才的过程，人力资值的源泉源可以说是企业价值的源泉。
