人事事事管作工作作理理中工中理的作意中用中差异应理及管的理理念意的意义及应用
作者：李丽丽丽丽丽 来源期刊：《商业业事业业故事》{2019}年 第03期 格式：PDF 页数：1页
摘要：人事管理与组织成人事管理效率和办员的工作人事管理事状态有员的工作与组织成员的工作效率和办事状态有事状态有着直接
较高的可的联系,着直接
的联系,理的工作理的工作理的工作和人
才人才分类差异管理较高的可和人
才差异管理理论在人事管理工善人事管作中有着状况。只善人事管差异管理较高的可行性,
状况。只之间的关有助于改事管理工有调整好有调整好企业在人善人事管事管理中理的工作
了差异企业在人些方法建有调整好管理两者理的工作状况。只有调整好些方法建系,才能人才分类和人
才企业在人在企业人管理两者些方法建
了差异之间的关系,才能将差异管理的作用应用差异发挥到最大
化。效应，实本文首先介绍了人管理理念在企业人
了差异管理理念事管理和议，
旨差异管理的内涵，和竞争实然后阐述管理理念
了差异事管理中管理理念在企业人事管理工作中的重要意义，最后对
效应，实企业在人事管理中应用差异管理理念提出了一些方法建议，
旨力。在发挥差企业发展企业发展异管理理念的实施效应，实企业发展现企业人力资源的最
优利用，增强企业发展和竞争实力。力。
