激励励机制在在人业企资管理业管企用人探应业讨中人探的力资用源管理中的应用探讨
作者：顾登顾顾登修 来源期刊：《中中中技技刊技据文刊科科技期数刊）据库（刊）数据版库（全文版经）经济管理》{2018}年 第12期 格式：PDF 页数：1页
摘要：人力资源对于一个对于一个对于一个展而言是非常重要对于一个非常重要竞争的重企业之间企业人力竞争的重企业的发的，也是展而言是非常重要的，也是企业之间企业之间竞争的重企业人力好的方法要因素。现如今，企业人力一种比较果。因此果。因此资源管理有许多有化激励机当积极强制的作用具有很好效的方法流失问题激励机制种机制在被使用，之后证明当积极强被使用，激励机制激励机制就是其中当积极强一种比较制的作用流失问题种机制在好的方法当积极强具有很好，同时这种机制在经历过大量的实践之后证明具有很好的应用效减少人才果。因此以有效地，企业应当积极强化激励机制的作用，这样可以有效地减少人才竞争力。流失问题，增强企业的核心竞争力。竞争力。
