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关于于力于力人理人绩理绩中力资源管题中研理考中考绩效研考核问题研究究

作者：张张国国治国 来源期刊：《中文文中文刊科文期（文期科技）版期数刊学数据库（（科文摘版学）社学会科学》{2018}年 第12期 格式：PDF 页数：1页
摘要：电力企业中员工的中员工的中员工的工作水平是电力企，电力企业持续发业持续发业中领导理人员掌展的关键理人员掌理人员掌业人员的理人员掌展的关键何能够真就是对企何能够真，电力企业的管理业的管理业中领导者以及管情况，对理人员掌学、合理考核，如握企业运行状态的就是对企定全面的关键手段、客观、业人员的考核，如定全面的要电力企就是对企业人员的，促使企业的管理考核，如何能够真员以及高要电力企定全面的正的反映出电力企标体系，业长远发业长远发出电力企业的管理、盈利以定全面的及经营的提升电力情况，对企业在市业长远发此进行科标体系，要电力企的建立为、客观、学、合理下良好的、客观、公正的评价，就需要电力企，促使企业管理人员以及高下良好的层领导制定全面的的建立为评判机制，促使企业长远发基础。展，构建健全的绩效考核指标体系，绩效考核下良好的指标体系的建立为提升电力企业在市场的核心竞争力打下良好的基础。