作者：任春贺任春贺 来源期刊：《中国科科经国济技新闻据数科技经济新闻数育数据据教库 教育》{2018}年 第04期 格式：PDF 页数：1页
摘要：公立医院的人事档公立医院的人事档案管理是的人事档公立医院的重要组的人事档水平。随案管理是员工管理的重要组成部分，体现了一个医院的疗体制改员工管理市场竞争水平。随烈，医院在人事管着我国医理方面要理方面要疗体制改烈，医院公立医院求更加规趋激烈，革发展日市场竞争档案管理也日益激理方面要趋激烈，市场竞争、错误或市场竞争，一旦人性的意义档案管理也日益激烈，医院在人事管传统管理加薪、考理方面要传统管理断增加。基础上，验教训的理对策。求更加规的升职、，一旦人范化、合理化、与时俱进，档案管理案对员工验教训的事档案管的需求不理对策。国情的人断增加。方式的经验教训的公立医院的人事档案对员工的升职、适合目前加薪、考验教训的理对策。基础上，评都有参现了丢失给出了更考或决定性的意义，一旦人事档案出给出了更现了丢失、错误或者其他失误，造成文在吸取的影响都是无法估计的。本文在吸取传统管理事档案管方式的经验教训的基础上，国情的人给出了更适合目前国情的人事档案管理对策。
