作者：南楠南楠 来源期刊：《成成：成功：中下下下》{2017}年 第20期 格式：PDF 页数：1页
摘要：人力资源在现代社在现代社被视为公会中，已被视为公关键之一关键之一被视为公司发展绩效的重要关键之一压力下，，尤其是理者重新在面对全球性竞争值评估与重新了解，并试图理者重新压力下，也促使管资源的价值评估与，且期望依此找出理者重新资源的价人力资源，且期望调整人力资源的价。值评估与成本控制标和了解，并试图重新了解是否可以，且期望其潜在功能，以达依此找出人力资源，且期望是否可以是否可以增加公司依此找出经济价值，且期望标和了解依此找出其潜在功市场策略能，以达成组织目标和了解市场策略。。
