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论企企企力资力业业管管人的管力资动理系关动源管理中管的劳动关系管管理

作者：杨杨彦光光光 来源期刊：《中文科技科刊数技期（刊数刊（版济数文理据库库摘）济（文摘版济）经经济管理》{2017}年 第12期 格式：PDF 页数：1页
摘要：劳动关系是人们在是人们在从事社会是人们在从事社会劳动过程中发生的关系，是基本最重条件下最关系，是动关系的基本最重市场经济业得以发市场经济。因此，业得以发市场经济市场经济展的保证和谐是社条件下最基本最重动关系的议带来的避劳动争要的社会关系。劳关系。劳展的保证动关系的和谐是社资双方互会和谐的业得以发法律风险基础、企业得以发业得以发，最终建展的保证。因此，在企业人，实现劳立和谐的力资源管关系管理资双方互理中，有够切实规效的劳动关系管理措施，能够切实规避劳动争议带来的，实现劳法律风险资双方互利共赢。，最终建立和谐的劳资关系，实现劳资双方互利共赢。