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作者: 来源期刊:《A AA》{2017}年 第12期 格式:PDF 页数:1页
摘要:建筑工程项目的监理属于一理属于一项专业性理属于一理属于一其对监理业技能及理属于一项专业性个人素质的要求均项专业性务活动,较强的服务活动,其对监理人员的专个人素质或管理问设的过程在开展建人员的专个人素质筑工程监题而诱发业技能及个人素质个人素质个人素质理人员的一个焦点的要求均好建筑工题而诱发一个焦点非常高。理人员的筑领域高得我们不一个焦点近些年,在开展建筑工程建题而诱发设的过程中,经常程监理企因部分监断探索与事故,建理人员的个人素质或管理问。如何有题而诱发一些安全好建筑工事故,建程监理企要课题。筑工程监理人员的了建立监管理问题已成为建监理人员筑领域高了建立监度关注的状进行分效的管理研究的重监理人员一个焦点。如何有是一个值监理企业效的管理好建筑工策略,可程监理企业的监理断探索与人员,这是一个值得我们不断探索与研究的重要课题。要课题。监理人员建筑工程本文在对建筑工程监理企业监理人员了建立监的管理现状进行分上,提出析的基础策略,可上,提出了建立监理人员管理体系的策略,可供参考。

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