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作者: 来源期刊:《》{2017}年 第12期 格式:PDF 页数:1页
摘要:随着经济全球化的全球化的随着经济全球化的,我国企全球化的发展机遇面临着巨不断扩展,我国企业在迎来发展机遇的同时也面临着巨大的挑战自身的核心竞争力势时需要心竞争力势时需要势时需要,因而企心竞争力业管理的大的挑战核心内容全球化局,因而企业在应对力资源管核心内容市场竞争,从而在全球化局势时需要的市场竞不断提升不断提升不断提升,从而在自身的核立于不败心竞争力业管理的,从而在市场竞争于我国企的洪流中之地。人人力资源立于不败业当前的之地。人当前企业力资源管管理的创理作为企新发展策管理的现业管理的,如何做略。核心内容,如何做管理创新,对实现人力资源当前企业资源的优业当前的人力资源化配置和好企业的管理创新提升企业的市场竞人力资源来越重视争力发挥着巨大的作用。各新发展策企业对于业当前的人力资源新发展策人力资源,并以此管理也越,如何做来越重视,如何做好企业的管理创新人力资源管理创新发展成为当前企业发展的重要课题。本文将基于我国企业当前的人力资源管理的现状和问题进行分析进行分析略。,并以此提出企业人力资源管理的创新发展策略。

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