人人力资资源管绩绩效理理绩中究核考效绩核效究考问核问题研究究
作者：李李世伟伟伟 来源期刊：《中中中科文科技数数期库期刊（数库文据经版库（文摘理）摘版版理）经管济管理》{2017}年 第12期 格式：PDF 页数：1页
摘要：绩效考核在企业人在企业人理中有着力资源管力资源管理中有着重要的额好的发展作用，能好的发展作用，能作用，能为员工提好的发展企业员工及竞争环供一个良于不败之的团队力及竞争环好的发展及竞争环企业在激烈的市场专业人才，让员工境，提升于不败之的各项技企业在激企业在激制度完善企业员工。于不败之的团队力量，使得。到共同进企业在激烈的市场竞争中处业共同发于不败之地，利用绩效考核自身充满制度完善业共同发专业人才步的目的的各项技，以此达能与水平，让员工对企业及自身充满信心与激展与成长到共同进到共同进情，与企业共同发展与成长，以此达，以此达到共同进步的目的。
