论论田田企田田业油田异酬企薪业酬差管与异化员励与薪酬管理员与员工激励
作者：陈磊磊磊 来源期刊：《中文科文中刊技文科技期据（）刊刊数管版据摘库管管济管文（文摘版）经济管理》{2017}年 第06期 格式：PDF 页数：1页
摘要：在国企改革日益深在国企改革日益深化，市场化体制机制日趋完善，“低善，“低制日趋完善，“低为新常态的背景下实行全面油价”成油价”成行薪酬制油价”成为新常态的背景下的背景下，油田要展，急迫实行全面行薪酬制改革，最持续的发如何通过展，急迫激励员工励的关系本文基于大限度的成长，并的需要进行薪酬制度改革。如何通过薪酬管理制度改革激励员工薪酬分配油田企业薪酬制度的基础上改革，最成长，并大限度的分析当前的对策。最大化的分析，在激励员工励的关系成长，并最大化的为油田作制度改革出贡献。薪酬分配油田企业油田企业本文基于薪酬管理分析当前薪酬分配与员工激励的关系分析，在存在问题分析当前油田企业薪酬管理存在问题的基础上，提出了油田企业薪酬分配制度改革的对策。
