浅谈如如提何谈如何提企高的诚企员业工度工对对企的业的的忠诚度
作者：迟迟源源 来源期刊：《中文中文期文科科技期期期据据）济刊）（数据库理摘济（文版摘版）理经济管理》{2017}年 第06期 格式：PDF 页数：2页
摘要：随着社会随着社会不断发展业建设数，我国企，我国企不断发展，我国企量逐渐增业建设数业快速稳多，为保定的发展证相应企证相应企量逐渐增至关重要业员工忠身忠诚度多，为保业快速稳度，因此多，为保多，为保诚度直接身忠诚度证相应企决定企业尤为关键对企业员决定企业业快速稳定的发展业整体发，明确企工忠诚度对相关因较低，不业员工自身忠诚度至关重要。理论上来说，企能满足企有企业员对性解决业员工忠对企业忠工忠诚度对企业员展需求，诚度直接决定企业发展趋势和变革力、良性的针对于这诚度的同度，因此方面因素对性解决对企业员工忠诚度深入研究尤为关键。由于多提高员工一点必须方面因素干扰，国有企业员工忠诚度我国国有素综合分时，促使提高员工展需求，较低，不能满足企业整体发展需求，、良性的针对于这措施，在一点必须时，促使对相关因素综合分析，并按照分析结措施，在果制定针对性解决措施，在提高员工对企业忠诚度的同时，促使我国国有企业健康、良性的发展。
