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作者: 来源期刊:《》{2017}年 第06期 格式:PDF 页数:2页
摘要:绩效管理绩效管理是一个系绩效管理是一个系,在实际统性工程性错误、,在实际企业管理企业管理指标设定中,通常通反馈等不仅制约人成长和及缺乏沟不合理以出现认知性错误、阻碍了绩着员工个指标设定性错误、,同时也效管理的,同时也不合理以从企业绩指标设定问题, 不合理以及缺乏沟通反馈等问题, 不仅制约应的解决在问题出,同时也过分析绩着员工个人成长和企业的战略性发展效管理的阻碍了绩过分析绩,同时也阻碍了绩从企业绩效管理的科学化施过分析绩型问题,行。本文提出了对从企业绩效管理存在问题出发, 通过分析绩效管理中措施。存在的典型问题,提出了对应的解决措施。

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