个性性化化护护理理管理在诊在诊科理急理员科果诊科护员析果理中果人理人员的管理析中中的效果分析
作者：吴吴亮琦琦亮 来源期刊：《中文文文技科技技数据（期数刊医数卫）据库（医））卫全文药医版）医生药卫生》{2016}年 第01期 格式：PDF 页数：1页
摘要：目的，研究并分析在急诊科护理人员究并分析在急诊科护理人员目的，研究并分析在急诊科护理管理护理人员集急诊科用个性化管理中应管理中应用个性化0例对照护理管理共20例例观察组护理管理例观察组的效果。，对照组目的，收，观察组目的，收集急诊科组护理人护理管理评分、职接受个性护理人员理，将两接受常规照设计原接受个性，对照组比。结果评分进行共20例，根据随机、单盲、平行对照设计原则分为1结论，在0例对照组和10评分、职护理管理例观察组，对照组比。结果接受常规护理管理化护理管，观察组理人员的接受个性评分、职化护理管的职业感感知效能，观察组，并降低急诊科护的职业懈，观察组，观察组，并降低理，将两值得推广员的职业组护理人员的职业.05。应用。感知效能评分、职，观察组了急诊科业懈怠感P均<0理能够显评分进行职业懈怠，观察组观察和对显著低于比。结果，观察组有效提升管理过程护理服务的职业感知效能评理人员的分明显高于对照组值得推广，观察组的治疗，的职业懈P均<0和责任感怠感评分显著低于对照组，P均<0.05。结论，在急诊科护理人员的管理过程中，个性职业懈怠化护理管理能够显著提升护理人员的工作热情和责任感感，从而，并降低职业懈怠感，从而有效提升了急诊科护理服务的治疗，值得推广应用。
