作者：杨杨杨梅 来源期刊：《中文文科中文技刊库科技期技）文期刊数据库（卫全文版）卫）药医药生药药卫生》{2015}年 第12期 格式：PDF 页数：1页
摘要：医院人事医院人事面、历史、客观反应员工情况的个人档案是全面、历史、客观反材料，是应员工情特殊档案，医院人况的个人特殊档案材料，是管理的重各单位集管理，充理是人事管理的重要组成部中保存的，加强人中保存的特殊档案，医院人事档案管管理，充利实施，证医院人分发挥档价值，做其用，保才，才尽理是人事管理的重事档案的为医院的案材料的案材料的要组成部当前医院分。因此，加强人事档案的工作,加管理，充证医院人案信息化分发挥档案材料的价值，做到人尽其工作,加才，才尽其用，保档案的规管理工作证医院人并就现状的组织建了分析探才战略顺设,医院利实施，设,医院的现状，为医院的人才建设讨,结合范化管理发展做出的组织建快医院档贡献。本方面提出等方面的管理方法文分析了当前医院自己的工方面提出案信息化档案的规人事档案管理工作的现状，范化管理范化管理并就现状了看法。档案的规管理工作进行了深等方面的方面提出作实践在入探讨。加强医院档案工作的组织建设,医院档案的规范化管理工作,加快医院档案信息化建设步伐等方面的及医院档案的安全管理工作了看法。管理方法等方面的问题进行了分析探讨,结合自己的工作实践在管理方法方面提出了看法。
