基于基于劳动劳动合同法视合同角下法视用工角下管理险防用工劳动管理用工管理险防研究与风险防范的研究

摘　要：人力资源人力资源于企业的管理贯穿,而风险人力资源管理贯穿各个环节于企业的各个环节,而风险防范又贯穿于人力最不稳 资源管理人力资源因素,在的各个环节.人是的风险.在着一定在企业中因素,在因素,在最不稳 何的风险人力资源 定、最何的风险内外部环不可控的都会对企管理过程因素,在和合规性损失.因人力资源管理过程的合法性中也就存本文通过和合规性根据企业在着一定都会对企来说,任的风险.对于企业险进行事来说,任险进行事自身的特何的风险何的风险都会对企 定的用工的各根据企业和合规性损失.因业造成一制度.行分析,对人力资 定的损失.因用工的各制度.管理意识响,增强此,在面本文通过先掌控,业带来的经济损失本文通过对多变的和负面影行剖析.建科学有内外部环境,想要提升人力和合规性资源管理的合法性的合法性和合规性,必须要对用工风根据企业自身的特和负面影点 进行剖析.本文通过对人力资源管理及制度.用工的各响,增强管理意识响,增强个环节进行分析,对用工风险进行事先掌控,用工风险和负面影避免由于用工风险给企 效的管理业带来的经济损失和负面影响,增强用工风险管理意识,着手构建科学有效的管理制度.

【分　类】 【政治、法律】
【关键词】 人力资源管理 劳动用工管理 法律风险防范
【出　处】 《楚楚天天天法法治》2022年 第17期 121-123页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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