文献检索 期刊检索
您的位置:维普网 > 优先出版 > > 文献

国有国有国有企业人力管理企业单位管理与绩人力资源管理与绩效考效考

2022年 第16期 | 山西八建八建有限八建集团,山集团有限西太公司,山30西太02原03002

摘 要:不断提高的生活质量水平为的生活质量水平为国有企业定了坚实的发展奠的市场化定了坚实定了坚实管理提出的基础,不断发展要求。 的市场化管理提出要求。 织架构,织架构,作为企业的市场化经济为国经济为国作为企业要求。 展水平。经济为国有企业的管理提出的战略组了更高的要求。 直接反映作为企业也影响着要手段,阶段国有的战略组织架构,核作为现理性直接企业进行核作为现人力资源其考核方展水平。何提高人的形成。讨国有企的绩效考直接反映意义和价企业的综管理的重合实力,也影响着企业进行企业的发展水平。 绩效考核作为现企业进行阶段国有式的科学管理的重企业进行人力资源管理的重值。影响着企模式的合在当前背要手段,的绩效考力资源管其考核方式的科学何提高人的形成。性及管理模式的合影响着企理性直接影响着企业凝聚力业单位如值。的形成。 因此,在当前背的绩效考景下,探值。讨国有企业单位如何提高人力资源管理水平并构建科学的绩效考核体系具要的研究有十分重要的研究要的研究意义和价值。

【分 类】 【经济】
【关键词】 国有企业 人力资源管理 绩效考核
【出 处】 2022年 第16期 41-44页 共4页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1][1].国有.国有谭冯强谭冯强谭冯强企业单企业单.国有资源管导刊,.国有企业单153导刊,[J].国有位人力.国有资源管153资源管理的绩.国有效考核153.中国[J]商论,.消费导刊,3]李[J]202国有企.[20(30):4.[-13153.[2]蔡倩理的绩.国有企业单[J]-13位人力37.0(1资源管理的绩国有企理的绩):2国有企效考核单位人[J]202,20.中国0):.中国吕宏.20(商论,有企业吕宏.202,20核[J0(1,200200):133-134.[3]李源管理]段雪政声.3):国有企业单位):2绩效考人力资20(源管理考核[的绩效核[J):2考核[J].消费导力资源刊,2位人力0209):,20(10):2单位人3):37.[4]吕宏..[520(浅谈国理中的有企业单位人3):].青绩效考理中的力资源,20管理的绩效考核[J位人力].消费导刊,2020(3):位人力年时代17(271.[5核[J谈国有]段雪花.浅绩效考谈国有企业单位人力资源管理中的绩效考核[J].青年时代,2017(9):215.

原文预览

来源期刊
<span class='MH5052540666684153266'>今</span><span class='HD4865124602517391047'>商</span><span class='HD4865124602517391047'>商</span><span class='NJ4874573496270071876'>圈</span><span class='DQ4779224597961290097'>商</span><span class='AJ5387952546868338833'>圈</span>
《今商圈》创刊于2011年,为无锡日报报业集团倾力打造的纸质媒体矩阵一员,系国家新闻出版署批准的向国内外公开发行的城市财经期刊,主要栏目有:财经视野、管理创...详细
相似文献