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国企人力资源培训创新途径及开发策略探讨

《商情》2022年 第34期 | 高鸣 日照交通能源发展集团有限公司

摘 要:人力资源培训工作在国企经营管理中发挥巨大作用,面对日益复杂的市场环境,国企要及时结合内外经营环境的变化而创新人 力资源培训途径,构建符合国企高质量发展、满足员工职业发展规划的培训体系。本文结合多年工作经验,以国企人力资源培训创新的 重要意义作为切入点,阐述当前国企人力资源培训所存在的问题,最后提出创新国企人力资源培训的具体对策。

【分 类】 【经济】
【关键词】 国企 人力资源培训 创新 差异化
【出 处】 《商情》2022年 第34期 80-82页 共3页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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来源期刊
商情 《商情》
《商情》杂志是由河北省消费文化研究中心主管、河北省消费时尚文化传播中心主办的经济/教育类综合期刊,国际刊号:ISSN1673-4041,国内刊号:CN13-1370/F。以建立...详细
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