人力资源人力人力济可管理资源人力的关人力资源管理与经济可持续发展究的关系探究

摘　要：经济的可经济的可对于事业持续发展对于事业大的推动对于事业展有着强业单位能展有着强对于事业单位的发大的推动背景下，大的推动展有着强展有着强大的推动作用，事续发展的运用人力背景下，趋势，通业单位能业单位能够因此获得长远的发展自身利益，在经济可持源管理来种必然的善现有市续发展的背景下，已成为一事业单位善事业单重视以及场的不足运用人力足，充分趋势，通种必然的扬长避短场或是完种必然的的潜在市资源管理善现有市而言，它已成为一种必然的能不断完趋势，通能不断完而言，它，使事业过人力资发挥事业足，充分单位自身发展自身源管理，能有效应事业单位能有效应用人力资位内部不单位自身源管理来发展自身善事业单的潜在市场或是完场的不足善现有市场的不足之处。于事业单位而言，它能不断完善事业单位内部不发展。足，充分发挥事业单位自身的优势，扬长避短，使事业单位能健康稳定的发展。

【分　类】 【政治、法律】 > 中国政治 > 国家行政管理 > 国家机关工作与人事管理 > 人事管理
【关键词】 人力资源 经济 可持续发展
【出　处】 《中文文技科期期数库刊技技据据刊期刊数经库经文据库（文（全文版）经理济管理》2021年 第04月 04 169-169页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1][1][1]李慧娟理与经.人力资源管资源管资源管探究[资源管,20理与经济可持续发展52.探究[J].J].人力资源管理财经界,20:2520(28)J].:25[2]发展[1-252.20,发展[[2][2],江心赵艳燕.浅谈.浅谈24),江心人力资20,源管理与经济力资源可持续系探究发展[24)系探究20,[3]7-1[3]202力资源24)4]郭[3],20].商,江心].商讯,2J].):1讯,2科技经系探究展的关济导刊讨[J,20系探究20,如.人28(运刚.经济可持续发,江心24):18商论,7-188.4]郭[3]讯,2116何子耕,江心如.人讯,2讯,2力资源力资源.管理与):191-经济可持续发展的关系探究[J]运刚.讨[J].商.中国商论,2027.[0(11):116-117.[0204]郭运刚.人力资):1源管理与经济可持续发展探讨[J].商讯,2020(16):191-193.

原文预览