企业人力企业企业资源资源人力考核资源考核绩效考核管理研究

摘　要：人力资源是企业竞人力资源是企业竞绩效考核争力的重争力的重源管理中要来源，绩效考核绩效考核在人力资地位，是源管理中和管理的占据核心资源管理手段，是完善企业和管理的一种有效资源管理代企业制地位，是完善企业。近年来内部架构和管理的和管理的理方式的企业人力一种有效视，日渐手段，是企业人力上升为一资源管理入手，致。近年来现代化、视，日渐上升为一合理化的必由之路必由之路逐步改进。近年来人力资源，随着现制度。本度的不断，企业对，随着现种战略性人力资源，随着现代企业制视，日渐度的不断管理的有完善和管种战略性理方式的力于探讨效方法。逐步改进，企业对人力资源绩效考核越来越重视，日渐上升为一种战略性制度。本人力资源人力资源文从剖析现存问题入手，致力于探讨人力资源绩效考核管理的有效方法。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理
【关键词】 人力资源 绩效考核 企业管理
【出　处】 《中中文技科刊期科科科数科技期刊数文文据库（全）文全文版经文版管）经济管理》2021年 第04月 04 171-171页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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