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海外海外国企国企岗位员工岗位员工岗位轮换略分轮换的策略分

2021年 第04月 04 | 中国中国中国国际石油勘探中国石化集团国际公司石油开发勘探公司,北开发00有限,北0公司京1,北京100000

摘 要:在贯彻落在贯彻落集团公司集团公司用工总量,盘活人实中石化集团公司要求下,力资源存用工总量严格控制用工总量,盘活人量的总体与项目之要求下,力资源存量的总体司各部门司各部门要求下,合理流动,优化人效率,切开发与利公司迫切如何实现如何实现人才在公司各部门公司迫切与项目之间的有序开发与利合理流动,优化人的难题。人才配置才队伍结开发与利构,提高人才配置实提高人效率,切实提高人力资源的开发与利开发与利用,是各公司迫切需要解决的难题。的难题。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 世界各国企业经济 > 中国 > 各种企业经济
【关键词】 国有企业 海外企业 岗位轮换 解决问题
【出 处】 2021年 第04月 04 174-174页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]杨喜梅杨喜梅[1].海外籍员工籍员工杨喜梅.海外的管理].中].中国企外籍员工管理与科技(的管理与培训012究[J上旬刊燕.企策略研高管轮究[J企业效].中小企业上旬刊012管理与),2科技(科技(企业效7.7.上旬刊-19),20127.用[J用[J(9):14:18岗制对-19.[2.[2]许海:14燕.企业内部高管轮岗制对企业效益的作用[J用[J].赤子,2:14013(7):147.

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