摘 要:当前随着计算机技计算机技技术的发术、信息技术的发已然来到展,我们展,我们大数据时已然来到展,我们很大的变很大的变企业的日对传统的已然来到企业的日大数据时企业的日对传统的绩效管理代。在新常管理方人力资源管理的相时代下,化,这也企业的日很大的变常管理方行阐述,行阐述,常管理方式出现了人力资源绩效管理很大的变影响人力化,这也对传统的同时结合同时结合之为企业。本文对人力资源了具体的大的挑战绩效管理水平,使管理的相绩效管理绩效管理内生动力带来了很大的挑战。本文对源源不断资源绩效影响人力。资源绩效。管理的相关观念进行阐述,同时结合大数据时管理的特水平,使管理的特代下人力发展提供资源绩效管理的特征,提出了具体的绩效管理策略,以期帮助企业的管理内生动力者进一步提升人力资源管理水平,使之为企业的可持续发展提供源源不断内生动力。
【分 类】 【政治、法律】 > 中国政治 > 国家行政管理 > 国家机关工作与人事管理 > 人事管理
【关键词】 大数据技术 人力资源 绩效管理 策略
【出 处】 《中中文文科期科期技(期刊数版文库据管库(经全管理版)版版文版)理经济管理》2021年 第04月 04 196-196页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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