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冶金企业人力资源管理问题与提升路径

《商业2.0(经济管理)》2020年 第10期 | 李丽媛 唐山钢铁集团股份有限公司

摘 要:钢铁行业是关系到国家的生产和经济发展的基础性行业。当前国有冶金企业面对的市场环境已发生巨大变化,传统的计划 经济管理模式无法适应新时代企业全面发展的需要。要想在竞争中脱颖而出,冶金企业也必须进行相应的体制改革,引进新的管理制 度,人力资源管理或将成为制胜的法宝。与其他行业的企业相比,冶金企业需要在管理模式和业务模式等许多方面进行改进,以满足 复杂多变的市场需求,并着重于人力资源管理领域的创新。

【分 类】 【经济】
【关键词】 冶金系统 人力资源 管理水平
【出 处】 《商业2.0(经济管理)》2020年 第10期 60-60页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]员工企业社会责任感知影响人力资源管理效能?——基于领导行为协同中介模型[J]. 马俊,林珈忻,吴维库. 技术经济. 2020(05)[2]人力资源管理效能与组织绩效关联研究[J]. 马丽. 全国流通经济. 2017(07)[3]人力资源管理效能与组织绩效关系研究[J]. 陈俊彦. 财会通讯. 2017(23)

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商业2.0(经济管理) 《商业2.0(经济管理)》
《商业2.0》坚持学术性、时代性、创新性和超前性特点,立足中国现实,面向世界经济理论研究前沿,致力于发表研究改革开放、经济发展和体制转型过程中出现的各种经...详细
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