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绩效考核在事业单位人力资源管理中的意义分析

摘 要:随着时代的发展和社会的进步,人力资源管理管理观念在不断的更新和升级,现代化人力资源观念也逐渐的走入人们的视 野。事业单位在具体的人事工作中也开始注重绩效考核激励机制的应用。这对于绩效考核在整体人力资源管理中有着十分重要的作用, 能够帮助事业单位在人力资源管理过程中实现很大的提升。本文针对绩效考核存在的意义以及目前绩效考核在实际人力资源管理应用 中出现的问题进行了详细的分析和研究,并且针对性的提出了如何优化绩效考核在人力资源管理中的对策,希望能够为相关研究提供 借鉴。

【分 类】 【经济】
【关键词】 绩效考核 事业单位 人力资源 管理 对策 分析
【出 处】 《商业2.0(经济管理)》2020年 第10期 57-57页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]吴寿山. 基于绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用分析[J]. 全国流通经济, 2018,76(67):67-68.[2]向军. 绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用分析[J]. 明日, 2019,23(36):0044-0044.[3]付平灵. 浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核与薪酬管理[J]. 现代经济信息, 2019, 1000(020):40-41.[4]华珍. 绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用浅析[J]. 现代经济信息, 2020, 1000(004):29-31.

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商业2.0(经济管理) 《商业2.0(经济管理)》
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