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广电事业发展中有效提升人力资源管理质量的措施

《商业2.0(经济管理)》2020年 第10期 | 朱耘慧 云南省广播电视局玉溪693台,玉溪653100

摘 要:随着互联网技术的普及,新媒体的快速崛起对媒体市场产生了强烈的冲击。在这种发展背景下,广电事业的发展面临着巨 大的挑战和冲击。只有加强人力资源管理,才能够借助人才方面的应用优势,将广电事业的优势与影响力充分的发挥出来,使其迸发 强大的生命力与创造力。基于此,本文重点针对广电事业发展中有效提升人力资源管理质量的措施进行了详细的分析,旨在通过人才 优势来提升广电事业的竞争力,促进广电事业的可持续发展,以供参考。

【分 类】 【经济】
【关键词】 广电事业 人力资源管理 提升措施
【出 处】 《商业2.0(经济管理)》2020年 第10期 48-49页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]曹钟文.人力资源管理对提升广电事业竞争力的重要性[J].人才资源开发,2019,(4):95-96. [2]井冠宇.探究广电网络人力资源管理存在的问题及应对策略[J].中国战略新兴产业,2020,(22):150.[3]石莉莎.广电行业人力资源管理存在的问题及对策研究[J].企业文化(中旬刊),2019,(8):196-197.[4]刘玉欣.人力资源管理对提升广电事业竞争力的重要性[J].企业改革与管理,2017,(6):80.[5]申宁.广电行业人力资源管理存在的问题及对策[J].人才资源开发,2014,(10):41-42.

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商业2.0(经济管理) 《商业2.0(经济管理)》
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