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基于企业薪酬与绩效考核的思考

《商业2.0(经济管理)》2020年 第10期 | 冯倩 延长油田股份有限公司七里村采油厂人力资源科,陕西延安717111

摘 要:伴随我国社会、经济的不断发展,在新经济环境下也对企业提出了更多全新的要求。企业的绩效和考核是企业实际发展水 平反应的真实依据,直接影响着企业员工日常工作的各项事宜,也影响着企业员工的业务办理。但是从当前的实际情况来看,一些企 业并没有针对绩效与考核形成一个有效的把控,从而给企业内部埋下了隐患,限制了企业的持续健康发展。同时,基于这一问题,随 着社会的发展和各项体制的健全,企业的薪酬与绩效考核工作,引起了广泛的关注。对此,为进一步提高企业薪酬与绩效考核工作的 质量,本文主要针对企业薪酬与绩效考核问题;企业薪酬与绩效考核工作策略两点内容,从多个角度出发,提出具体的可行性方法, 为后续的工作展开提供有效的借鉴和参考。

【分 类】 【经济】
【关键词】 企业薪酬 绩效考核 问题与措施
【出 处】 《商业2.0(经济管理)》2020年 第10期 27-28页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]范亚敏.浅析现代企业薪酬管理与绩效考核的有机结合[J].管理观察,2013(23):27-28.[2]付 婷 婷.关 于 企 业 薪 酬 与 绩 效 考 核 的 思 考[J].知 识 经济,2017,000(014):89-89.[3]于凤艳.企业薪酬管理与绩效考核的有机结合[J].黑龙江科技信息,2012,07(7):156-156.

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商业2.0(经济管理) 《商业2.0(经济管理)》
《商业2.0》坚持学术性、时代性、创新性和超前性特点,立足中国现实,面向世界经济理论研究前沿,致力于发表研究改革开放、经济发展和体制转型过程中出现的各种经...详细
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