文献检索 期刊检索
您的位置:维普网 > 优先出版 > 《幸福生活指南》 > 文献

经济环境下人力资源激励机制优化对策

《幸福生活指南》2020年 第18期 | 符宏成 海南师范大学,571127

摘 要:人力资源直接对口的就是各单位的人力资源部。每一个单位都得用人,都会有这个部门,只不过名称略异,各个单位都需要。虽然不同行业不同单位都有需求,但每个单位需求的人数不像产品技术销售客服之类数量那么大。近几年人力资源管理本身变化也很大,很多企业已经从传统六大模块职能分块向三支柱转型。当前经济形势下人力资源激励制度的优化调整有助于提升企业竞争力。这对HR挑战很大,需要拥抱变化和快速学习。其他部门也会转入人力资源管理,懂业务懂管理反而有另外的一些优势,也会给HR带来挑战。当然,也可以去与人力资源管理相关的岗位工作。“人”是单位重要的资本,延伸的相关岗位很多。例如,人力资源服务业,心理学相关,教育培训行业等等。在企业人力资源管理中,需要保持科学的管理态度,循序渐进地开展相关工作,保持企业内部的稳定发展。

【分 类】 【经济】
【关键词】 经济环境 人力资源 激励机制
【出 处】 《幸福生活指南》2020年 第18期 115-115页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]范怡婷.才智.浅析事业单位人力资源管理问题及对策[J].2012(02).[2]陈莹.激励机制在人才管理中的运用研究[J].企业导报.2009(09).

原文预览

来源期刊
幸福生活指南 《幸福生活指南》
《幸福生活指南》创办于2009年,经国家新闻出版总署批准,由福建省广播影视集团主管、主办,中国保护消费者基金会打假工作委员会协办,面向全国公开发行的国家级期...详细
相似文献